Работаешь результативно — получи автомобиль от KONSORT 🚘

Как система мотивации сотрудников влияет на качество конвейерных систем

В современном машиностроении конкурентоспособность определяется не только оборудованием, но и людьми, которые его создают.
На заводе KONSORT, где проектируются и изготавливаются конвейерные системы, транспортеры и автоматизированные линии, мотивация персонала является частью производственной философии.

В KONSORT действует прозрачная и результат-ориентированная система мотивации, в рамках которой сотрудники могут получить не только бонусы или повышение, но и служебный автомобиль.

И это не шутка и не кликбейт.

Мотивация как элемент производственной системы

Производство конвейеров для пищевой промышленности, логистики и переработки — это сложный инженерный процесс, где итоговый результат напрямую зависит от:

• качества проектирования,

• точности сварочных и сборочных работ,

• эффективности управления проектами,

• постоянного улучшения производственных процессов.

Именно поэтому в каждом подразделении KONSORT действует собственная система оценки эффективности, адаптированная под специфику конкретной роли.

Игровые модели мотивации, которые реально работают

Чтобы мотивация не оставалась формальностью, в KONSORT используются геймифицированные модели, поддерживающие вовлечённость сотрудников на протяжении всего года.

🎈 Воздушный шар (отделы продаж)

Модель напоминает полёт воздушного шара над Каппадокией.
Сотрудник, показавший наименьший результат по продажам конвейерного оборудования, временно выбывает из борьбы за главный приз.
Однако при выполнении определённых условий он может вернуться в игру и продолжить участие.

🐎 Конные скачки (проектные и производственные подразделения)

В этой модели побеждает не тот, кто стартовал первым, а тот, кто выдержал дистанцию.
Последний участник, дошедший до финиша с лучшими показателями, получает автомобиль.

🥇 Рейтинговая система (инженеры, IT, производство)

Баллы начисляются за:

• выполненные производственные задания,

• закрытые проекты по конвейерным системам,

• обучение и развитие профессиональных навыков,

• внедрённые KAIZEN-идеи по оптимизации производства.

Сотрудник с наибольшим количеством баллов становится владельцем служебного автомобиля.

Итоги 2025 года: кто получил автомобили

🚗 Докучаев Александр — менеджер по работе с клиентами
🚗 Кривень Валерий — инженер-конструктор
🚗 Сидоренко Игорь — сварщик
🚗 Онипко Анатолий — инженер IT

Эти результаты подтверждают ключевой принцип KONSORT: вознаграждается вклад и результат, а не должность.

Почему это важно для клиентов KONSORT

Мотивированная и стабильная команда — это:

• меньше ошибок при проектировании конвейеров,

• высокое качество сборки и сварки,

• соблюдение сроков поставки,

• постоянное совершенствование оборудования.

Именно так создаются надёжные конвейерные системы, которые стабильно работают на предприятиях клиентов.